042 571 6055今回はオープナーの職場定着支援を活用しつつ、長く働き続けている「丸山 朋均」さんと職場で上司にあたる「本多 史朗」さんにインタビューを実施しました。
体調を崩さない働き方の１つとして、障害者雇用はある。
丸山さん（株式会社ダブリュ・アイ・システム）
今の会社について教えてください。
丸山さん：2013年に入社して、現在6年目になります。業務内容はコンタクトレンズのケア用品の通販で売り上げた商品と金額のデータ照合をメインに担当しています。勤務時間は11：30～18：30の6時間勤務です。
社風としてはピリピリはしておらず、全体的にフレンドリーだと感じています。他部署の方々とも自然に話す事もあります。
今の会社に入社するまでの経緯を教えてください。
丸山さん：病院のデイケアに通所していましたが、まったく家から出られませんでした。正直、生活リズムも崩れていました。この当時、働きたいと思い1社面接を受けましたが、「ブランクが長い」と言われ、何か訓練をした方がいいと思いました。もっと言えば、履歴書に書ける訓練先を考えていました。情報収集して、東京しごと財団の委託訓練を見つけました。ハローワークに紹介状を書いてもらい、障害者委託訓練を受講しました。受講の目的としては、当時からパソコンのスキルはあったので、決まった時間に起きて出勤して、帰宅することが一番の訓練の目的でした。
委託訓練終了後、当時、簿記3級をもっていて経理の仕事を考えていたので、4社程度の求人票をオープナーに相談して、今の会社に応募しました。
訓練で身についたことはなんですか？
丸山さん：通勤の体力を養えたことと、生活リズムを安定させることができたことです。また、障害のある方と付き合いができて、とても楽しかったです。
障害者雇用を選んだ理由を教えてください。
丸山さん：メリットは現在でも出勤の時間を配慮してもらえていることです。就業時間を考慮してもらうことで、混んでいない電車に乗ることができ、体調の安定につながっています。
社員全員が自分の病気や障害について細かく理解しているかはわからないですが、一部の社員の方に、自分の病気や障害を知ってもらう事で、殻に閉じこもらずに済んでいます。障害者ということで、引け目を感じにくいと思っています。レッテルを貼られているとも思っていません。なので、デメリットはあまり感じていません。
働く上で、努力や工夫していることを教えてください。
丸山さん：深酒はしない！次の日残ってしまうと仕事にならないです（笑）。
私は、眠れないこともありますが、睡眠時間がどんなに短くなっても、とにかく出社するようにしています。いい意味で、睡眠時間に捉われすぎないようにしています。
仕事では、スケジュールを組み立てる事が苦手なので、出社したら1日の予定を組み立てています。思いついたことなどはメモを別にとるなどして、目の前の仕事に集中しています。
今の職場でのサポート体制や配慮されていることを教えてください。
丸山さん：配慮は先ほどもお伝えしましたが、勤務時間の調整です。
他には勤務状況や体調面について、1週間に1回、直属の上司と総務部長に「体調把握シート」を提出しています。提出したあとには必ず、コメントをもらえています。
コメントをもらうことで、とても安心しています。見守ってくれているような感じがしています。
就労支援を受けながら働くとはどのようなことでしょうか？
丸山さん：正直、会社を辞めたいと思ったことが、何度かあります。でも、相談する事で問題を解決しながら働く事が出来ています。過去には休職や部署異動もありました。
オープナーでの面談で、会社の状況や生活についての相談をすることができているので、辞めないで済んでいます。
自分から会社に直接言えない事でも、担当スタッフから伝えてくれることも大きいです。
最後に、これから働きたい精神障害者の方々へ、メッセージをお願いします。
丸山さん：就職はそんなに敷居は高くないです。昔は、敷居が高いと思って、作業所に長くいましたが、入社してみるとそれほどではないと感じています。
なぜなら、体調の安定と少しのスキルがあれば、働きやすいのが障害者雇用になります。
なので、働く前に仕事のスキルも大事だけど、生活リズムを整えておくことが本当に大事だと思います。
自分のことよく知るために主治医や支援者とよく相談して、「働く」を目指してほしいです！社会に出てもらえればと思います。
会話を多くすることで、体調の変化を見逃さないことが大切。
本多さん（株式会社ダブリュ・アイ・システム）
丸山さんの印象を教えてください
本多さん：明るく気さくな性格です。仕事への取組みも真面目で、業務でわからない点があると、積極的に質問していただけます。
丸山さんの会社でのサポートはどのようにしていますか？
本多さん：体調把握シートを利用しています。1週間ごとにご自身の体調変化や仕事への取り組み方を記載してもらい、担当オープナーの方と総務部長、そして自分の3名にメールにて報告してもらっています。
また1か月に1回、3者面談を行うことで、直接話し合う機会を設けています。
仕事上の問題点の確認を行い、解決方法を模索します。丸山さん自身の体調についても、所属部門内で共有を図っています。
精神障害者の方が定着するポイントはどのようなことでしょうか？
本多さん：プラス思考で考えることだと思います。健常者との比較で、そこからマイナス面を考えるのではなく、居ることによりメリットがあることを、常々私たち自身が感謝すること。そして何より会話を多くすることで、体調の変化を見逃さないことが大切だと思います。
就労支援機関との連携についてのお考えを教えてください。
本多さん：「心の拠り所」である就労支援機関と当社の定期的な話し合いは、話題が本人中心の為、丸山さん自身にとっても更に安心感が増すものと思われます。今後もオープナーと一緒に問題解決を行う定期的なトライアングル交流は継続すべきと考えますが、いずれ手が回らなくなるといった事態を危惧しています。
これから働きたい精神障害者の方々に一言お願いします。
本多さん：自分の持っている能力や才能を生かせる場所は、きっとあります。そんな職場と出会えることを願っています。
パンや某大手自動車会社の拭きあげで使用するタオルの製造に従事されていました。
こちらは就労移行支援事業所と就労継続A型とB型の多機能型で、３障害を対象としています。こちらの事業所は、今夏にピアスの見学にいらしてくださりました。有限会社が立ち上げたものだけあって、本当に職場！でした。
また、就労移行支援に登録している方達には、ビジネスマナーやコミニュケーションについての座学なども行っているとことでした。
